sskdlawyer https://blog.hatena.ne.jp/sskdlawyer/ 弁護士　師子角允彬のブログ https://sskdlawyer.hatenablog.com/ 労働事件 １．服務規律違反を理由とする懲戒処分 大抵の就業規則には、服務規律が規定されています。 例えば、厚生労働省が作成、公表しているモデル就業規則には、 「労働者は、職務上の責任を自覚し、誠実に職務を遂行するとともに、会社の指示命令に従い、職務能率の向上及び職場秩序の維持に努めなければならない。」 という規定が設けられています。 この服務規律は懲戒事由と結び付けられているのが通例です。 モデル就業規則だと、懲戒事由として、 「正当な理由なく、しばしば業務上の指示・命令に従わなかったとき。」 という条項が定められています。 この「指示命令」「業務上の指示・命令」を通じて、会社はかなり広範かつ自由に懲戒… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fsskdlawyer.hatenablog.com%2Fentry%2F2026%2F03%2F13%2F225612" title="上司から伝えられた禁止行為の意味を目的から逆算して拡大することが否定された例 - 弁護士　師子角允彬のブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2026-03-13 22:56:12 rich https://sskdlawyer.hatenablog.com/entry/2026/03/13/225612 1.0 100%