sskdlawyer https://blog.hatena.ne.jp/sskdlawyer/ 弁護士　師子角允彬のブログ https://sskdlawyer.hatenablog.com/ 労働事件 １．権利行使に対する報復 残念なことではありますが、在職中の労働者が代理人弁護士を通じて勤務先に権利行使したり、訴えを提起したりすると、職場との関係が悪化することがあります。良くて現状維持であり、関係が良好になる例はあまり目にすることがありません。 この関係の悪化は、腫れ物に触るようになる程度のことであれば、まだ許容できるのですが、中には報復的措置としか思えないハラスメントを受ける例もあります。 こうしたハラスメントに対しては、対抗措置を講じて行く必要があります。 それでは、どのレベルの行為から対抗措置を取って行くことが可能になるのでしょうか？ 近時公刊された判例集に、この問題を考えるにあたり… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fsskdlawyer.hatenablog.com%2Fentry%2F2026%2F05%2F02%2F163745" title="代理人弁護士を通じ、ハラスメントの是正や慰謝料等を請求する通知を受けて、他の従業員に「〇〇が訴えを提起してきた」などと話したことがパワハラにあたるとされた例 - 弁護士　師子角允彬のブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2026-05-02 16:37:45 rich https://sskdlawyer.hatenablog.com/entry/2026/05/02/163745 1.0 100%