sskdlawyer https://blog.hatena.ne.jp/sskdlawyer/ 弁護士　師子角允彬のブログ https://sskdlawyer.hatenablog.com/ 労働事件 １．残業時間の推計 残業代（時間外勤務手当等）を請求するにあたっては、労働者側で、 「日ごとに、始業時刻、終業時刻を特定し、休憩時間を控除することにより、（時間外労働等の時間が－括弧内筆者）何時間分となるかを特定して主張立証する必要」 があるとされています（佐々木宗啓ほか編著『類型別 労働関係訴訟の実務Ⅰ』〔青林書院、改訂版、令３〕１６９頁参照）。 そのため、労働時間の全部又は一部が管理されていない会社に対する残業代請求は、しばしば立証責任の壁に阻まれます。刑事罰は殆ど機能していないため、残業代を踏み倒そうとする会社にとっては、労働時間管理を「しない」という選択が最も経済合理性に適う選択となっ… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fsskdlawyer.hatenablog.com%2Fentry%2F2026%2F05%2F09%2F000644" title="具体的な労働時間を算定するのは困難であるとして、資料のある次月と同程度の時間外労働があったと推計された例 - 弁護士　師子角允彬のブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2026-05-09 00:06:44 rich https://sskdlawyer.hatenablog.com/entry/2026/05/09/000644 1.0 100%