sskdlawyer https://blog.hatena.ne.jp/sskdlawyer/ 弁護士　師子角允彬のブログ https://sskdlawyer.hatenablog.com/ 労働事件 １．タクシーやトラックの運転手の賃金体系 タクシーやトラックの運転手の方から相談を受け、就業規則や賃金規程を確認していると、かなり複雑な制度設計がなされていることが多くみられます。例えば、 ① 基本給的なものが低額に抑えられ、 ② 歩合給的なものの割合が高く設定され、 ③ 複雑な計算式のもとで算定される歩合給的なものが、 ④ 残業代として支給される、 といったようにです。 この①の基本給的なものは、時として最低賃金を下回るほど低い水準に抑えられていることがあります。このような形になっていると、最早残業代として支給されている部分が賃金の主要部分を構成してくるようになります。 ここまで歪な賃金制度… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fsskdlawyer.hatenablog.com%2Fentry%2F2026%2F05%2F09%2F213544" title="通常の労働をすれば必ず支払われる基本給や手当だけでは最低賃金額を下回る可能性がある場合、時間外手当は残業代の支払にはならないとされた例 - 弁護士　師子角允彬のブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2026-05-09 21:35:44 rich https://sskdlawyer.hatenablog.com/entry/2026/05/09/213544 1.0 100%