sskdlawyer https://blog.hatena.ne.jp/sskdlawyer/ 弁護士　師子角允彬のブログ https://sskdlawyer.hatenablog.com/ 労働事件 １．ハラスメントの相談受けた使用者の対応 令和２年厚生労働省告示第５号『事業主が職場における優越的な関係を背景とした言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等についての指針』は、労働者からパワハラ（パワーハラスメント）の相談を受けた使用者に対し、 「事案に係る事実関係を迅速かつ正確に確認すること」 を求めています。 事案に係る事実関係を迅速かつ正確に確認している例として、 「相談窓口の担当者、人事部門又は専門の委員会等が、相談者及び行為者の双方から事実関係を確認すること。その際、相談者の心身の状況や当該言動が行われた際の受け止めなどその認識にも適切に配慮すること。」 「また、相談者と行… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fsskdlawyer.hatenablog.com%2Fentry%2F2026%2F06%2F27%2F011521" title="ハラスメントの相談を受けた使用者が、行為者に対する事実関係の聴取をしないことが違法とされた例 - 弁護士　師子角允彬のブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2026-06-27 01:15:21 rich https://sskdlawyer.hatenablog.com/entry/2026/06/27/011521 1.0 100%