sskdlawyer https://blog.hatena.ne.jp/sskdlawyer/ 弁護士　師子角允彬のブログ https://sskdlawyer.hatenablog.com/ 労働事件 １．対象行為の説明がされない問題 ハラスメントなどの非違行為で注意、指導等を受けるにあたり、対象行為が特定されないという問題があります。 具体的に言うと「クレームを生じさせた」「ハラスメント行為に及んだ」などと抽象的に書かれた注意・指導書への署名押印を求められたり、対象行為を明らかにしてもらえないままヒアリングに召喚されたりする問題です。 指導書に署名押印するのか否か、ヒアリングにどのような方針で臨むのかは、対象行為が分からなければ決めることができません。 使用者が述べている対象行為が非違行為と言われても仕方がないものであれば署名押印して改善の意思を示すことになりますし、ヒアリングでも反省の意… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fsskdlawyer.hatenablog.com%2Fentry%2F2026%2F08%2F10%2F001231" title="対象行為の説明のない指導書交付・ヒアリングにどのように対処すべきか - 弁護士　師子角允彬のブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2026-08-10 00:12:31 rich https://sskdlawyer.hatenablog.com/entry/2026/08/10/001231 1.0 100%