staki https://blog.hatena.ne.jp/staki/ stakilog https://staki.hatenadiary.org/ メモ 通常の作業現場での正社員中心の場合、出世欲含む今後の社内での位置取りなり愛社精神なりが動機になって作業や作業の改善が進んだりしていく。これが派遣ベースの IT 現場では上手く働かない。派遣中心のIT現場の場合、どれだけやっても自社の評価には結びつかない。何故かと言うと、派遣(作業請負とは敢えて言わない)の場合、自社作業では無いためどれだけ現場に貢献しても、所詮出先であるためマトモな評価なんてのはありえないからだ。色々と努力をしている会社でも、微妙に離れた作業的位置の同じ自社のちょっと年上なだけのメンバー一人が雰囲気で評価してたり、単身で派遣してる場合は実作業をしらない客先の採用担当の適当な評価… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fstaki.hatenadiary.org%2Fentry%2F20060722%2F1153595261" title="デジドカ現場での作業への動機について - stakilog" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2006-07-22 04:07:41 rich https://staki.hatenadiary.org/entry/20060722/1153595261 1.0 100%