studyhacker https://blog.hatena.ne.jp/studyhacker/ STUDY HACKER（スタディーハッカー）｜社会人の勉強法＆英語学習 https://studyhacker.net/ 働き方 スキルアップ コラム STUDY HACKER編集部 あなたが加わる、あるいは統率するプロジェクトメンバーの士気を上げたいなら、最も大切なのは個々が得る「進捗の実感」かもしれません。ハーバード・ビジネススクール教授のテレサ・アマビール氏、心理学者のスティーブン・クレイマー氏共著の『マネジャーの最も大切な仕事』 を参考に、モチベーションの構造をひも解きます。 外的動機は不安定な要素 社員は会社の原動力。そこで働く人々のモチベーションが上がらなければ、企業の業績は上がりません。モチベーションには、やりがいや充実感といった内的動機と、賞与や昇給、昇進といった外的動機がありますが、実のところ不安定なのは即効性が抜群な外的動機のほう。 研究者によって示され… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fstudyhacker.net%2Fcolumns%2Fshincyoku-jikkan" title="マネジメントは「インナーワークライフ」を意識せよ。“進捗の実感” でチームの士気は上がってゆく。 - STUDY HACKER（スタディーハッカー）｜社会人の勉強法＆英語学習" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/s/studyhacker/20190409/20190409225217.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2018-05-23 10:54:41 rich https://studyhacker.net/columns/shincyoku-jikkan 1.0 100%