studyhacker https://blog.hatena.ne.jp/studyhacker/ STUDY HACKER（スタディーハッカー）｜社会人の勉強法＆英語学習 https://studyhacker.net/ コラム STUDY HACKER編集部 行動力 自己啓発 組織には、さまざまなタイプの人間がいます。そのなかで思いがけずチームのリーダーを任されたら、たとえ少数であっても個々のタイプを把握し、それぞれに合った動機づけを行うことが大切です。また、見落としがちなことにも目を向けなければなりません。さっそく説明しましょう。 モチベーションの焦点 人は、モチベーションを高めるにあたって「促進焦点（promotion focus）」と、「予防焦点（prevention focus）」という、2種類の焦点を持っているそうです。誰でも両方の焦点を用いますが、どちらが優勢になりやすいかは個人差があります。社会心理学者のハイディ・グラント・ハルバーソン氏や、名古屋大学… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fstudyhacker.net%2Fcolumns%2Fyobousyoutengata-tataeru" title="「成功重視」か「失敗回避重視」か？　リーダー初心者に送る、メンバーの “タイプ別” マネジメント法 - STUDY HACKER（スタディーハッカー）｜社会人の勉強法＆英語学習" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/s/studyhacker/20190409/20190409224022.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2018-03-05 09:53:39 rich https://studyhacker.net/columns/yobousyoutengata-tataeru 1.0 100%