sh_takayuki_kurosawa https://blog.hatena.ne.jp/sh_takayuki_kurosawa/ STUDY HACKER（スタディーハッカー）｜社会人の勉強法＆英語学習 https://studyhacker.net/ コラム STUDY HACKER編集部 研修・育成 スキルアップ この記事のポイント 合理的配慮とは、障害のある人が、社会的障壁を取り除きながら生活・就労・サービス利用を等しく行なえるようにするための合理的な変更や調整である。 雇用場面ではすでに障害者雇用促進法により事業主に合理的配慮提供義務が課されていたが、2024年4月1日施行の改正障害者差別解消法により、商品・サービス等を提供する“事業者”としての合理的配慮提供も民間企業に法的義務として拡大された。 成功の鍵は建設的対話。組織全体の理解促進と継続的な改善で、多様な人材が活躍できる職場環境を実現できる。 「障害のある社員から配慮の申し出があったけれど、どう対応すればいいのだろう？」 先月入社した新人の田… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fstudyhacker.net%2Ffor-biz-20250725" title="障害のある社員から配慮の申し出があったら？　迷える人事担当者のための『合理的配慮』実践ガイド - STUDY HACKER（スタディーハッカー）｜社会人の勉強法＆英語学習" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/s/sh_sakurako_ogawa/20250724/20250724211327.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2025-07-25 07:00:00 rich https://studyhacker.net/for-biz-20250725 1.0 100%