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  <author_name>sh_haruka_mishima</author_name>
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  <blog_title>STUDY HACKER（スタディーハッカー）｜社会人の勉強法＆英語学習</blog_title>
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    <anon>行動力</anon>
    <anon>タスク管理</anon>
    <anon>モチベーション</anon>
    <anon>自己啓発</anon>
    <anon>コラム</anon>
    <anon>グロービス経営大学院</anon>
    <anon>STUDY HACKER編集部</anon>
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  <description>日々の仕事で努力を重ねているのに業績が上がらない、または目標を立てても途中で挫折してしまうと悩んでいる方はいませんか。仕事で高いパフォーマンスを出せるかどうかは「目標設定」で決まります。しかし、あまり深く考えず「これくらいを目標にしよう」とざっくり決めてしまう人が多いのも事実。そこで今回は、「目標設定力」の磨き方についてお伝えします。 「目標設定」を甘く見てはいけない 目標を設定するのは意外と難しいもの。目標が適切でないために十分なパフォーマンスが発揮されない、ということも少なくありません。 たとえば、明らかに高すぎる目標を立ててしまうと、とうてい実現不可能だとわかった途端にモチベーションが下…</description>
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  <provider_name>Hatena Blog</provider_name>
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  <published>2020-10-22 10:14:20</published>
  <title>目標がテキトーではほぼ無意味。デキる人は “この3つ” を意識して最高の目標を立てている</title>
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