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  <author_name>sh_kazuha_kamikawa</author_name>
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  <blog_title>STUDY HACKER（スタディーハッカー）｜社会人の勉強法＆英語学習</blog_title>
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    <anon>思考力</anon>
    <anon>スキルアップ</anon>
    <anon>コラム</anon>
    <anon>上川万葉</anon>
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  <description>たとえば、面接で「この人は仕事ができそう」と感じたとき──それ、本当にその人物の本質を見ているのでしょうか？ 私たちは、スーツの着こなし、口調、学歴、経歴といった 「いかにも優秀そうな特徴」 を見ただけで、「仕事もできるに違いない」と判断してしまう傾向があります。 あるいは、擦り切れたジーンズにロックバンドふうのTシャツを着た「大学教授」の前を通り過ぎ、ジャケットを羽織り眼鏡をかけている「まったく関係ない人」に「〇〇教授ですか？」と尋ねてしまうこともあるでしょう。 これは、「代表性バイアス」と呼ばれる認知のワナ。 「代表性バイアス」は、それっぽさに基づいた直感的な判断の近道――いわゆる代表性ヒ…</description>
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  <published>2025-06-09 07:00:00</published>
  <title>「代表性バイアス」に踊らされるな！ 正しい判断のために知っておくべき脳の &quot;悪癖&quot;</title>
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