sh_minori_sawada https://blog.hatena.ne.jp/sh_minori_sawada/ STUDY HACKER（スタディーハッカー）｜社会人の勉強法＆英語学習 https://studyhacker.net/ コミュニケーション 自己啓発 コラム インタビュー 組織における「心理的安全性」の重要性が言われて久しい。だが、この概念を真に理解し実践する組織は案外少ないとも言われ、誤った解釈によって、表面的な職場づくりの対策に終始している場合も多いのが実情だ。ビジネスパーソンを経て、現在は株式会社フライヤーなどスタートアップのアドバイザーとしての活動のほか、武蔵野大学などで教員活動も行なう、株式会社学びデザイン代表取締役荒木博行氏に、心理的安全性の本質や課題、どうすれば心理的安全性を組織に根づかせることができるのかを聞いた。 ※本稿は、YouTubeチャンネル「Bring.」の動画「なぜいま、『心理的安全性』が注目されるのか？日本企業にある課題と現状、そし… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fstudyhacker.net%2Fsawa-araki-interview01" title="「言いたいことが言えない」組織を変える。いまなぜ「心理的安全性」が必要なのか - STUDY HACKER（スタディーハッカー）｜社会人の勉強法＆英語学習" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/s/sh_minori_sawada/20250513/20250513120636.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2025-05-22 09:34:53 rich https://studyhacker.net/sawa-araki-interview01 1.0 100%