sh_minori_sawada https://blog.hatena.ne.jp/sh_minori_sawada/ STUDY HACKER（スタディーハッカー）｜社会人の勉強法＆英語学習 https://studyhacker.net/ コミュニケーション 自己啓発 コラム インタビュー かつての職場では、「俺の背中を見て学べ」という姿勢も通用したかもしれません。しかし、時代は大きく変わりました。「言語化コンサルタント」としてテレビをはじめとするメディアでも活躍する木暮太一さんは、著書『リーダーの言語化』（ダイヤモンド社）のなかで、いまの若手がリーダーに求めているのは、「明確な指示」だと言います。「誰が言うか」より「なにを言うか」の重要性が高まり、リーダーにとって「言語化力」が必須のスキルとなっているのです。 構成／岩川悟 取材・文／清家茂樹 写真／石塚雅人 【プロフィール】木暮太一（こぐれ・たいち）1977年11月16日生まれ、千葉県出身。言語化コンサルタント、作家、一般社団… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fstudyhacker.net%2Ftaichi-kogure-interview01" title="「自分で考えろ」は古すぎる。成果を出すリーダーがメンバーに “必ず伝える” 3つのこと - STUDY HACKER（スタディーハッカー）｜社会人の勉強法＆英語学習" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/s/sh_minori_sawada/20250311/20250311131628.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2025-03-28 07:00:00 rich https://studyhacker.net/taichi-kogure-interview01 1.0 100%