municipalgovernmentattorney https://blog.hatena.ne.jp/municipalgovernmentattorney/ 最高裁判例の勉強部屋：毎日数個の最高裁判例を読む https://supremecourtprecedent.hateblo.jp/ 平成30年7月19日最高裁判所第一小法廷判決 裁判要旨 使用者が労働者に対し，雇用契約に基づいて定額の手当を支払った場合において，当該手当は当該雇用契約において時間外労働，休日労働及び深夜労働に対する対価として支払われるものとされていたにもかかわらず，当該手当を上回る金額の割増賃金請求権が発生した事実を労働者が認識して直ちに支払を請求することができる仕組みが備わっていないなどとして，当該手当の支払により労働基準法３７条の割増賃金が支払われたということができないとした原審の判断には，割増賃金に関する法令の解釈適用を誤った違法がある。 https://www.courts.go.jp/app/ha… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fsupremecourtprecedent.hateblo.jp%2Fentry%2F2023%2F04%2F29%2F082334" title="雇用契約において時間外労働等の対価とされていた定額の手当の支払により労働基準法３７条の割増賃金が支払われたということができないとした原審の判断に違法があるとされた事例 - 最高裁判例の勉強部屋：毎日数個の最高裁判例を読む" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2023-04-29 08:23:34 rich https://supremecourtprecedent.hateblo.jp/entry/2023/04/29/082334 1.0 100%