municipalgovernmentattorney https://blog.hatena.ne.jp/municipalgovernmentattorney/ 最高裁判例の勉強部屋：毎日数個の最高裁判例を読む https://supremecourtprecedent.hateblo.jp/ 昭和61年12月4日最高裁判所第一小法廷判決 裁判要旨 当初２０日間の期間を定めて雇用しその後期間２箇月の労働契約を５回にわたり更新してきた臨時員に対し、使用者が契約期間満了による雇止めをした場合において、右臨時員が季節的労務や特定物の製作のような臨時的作業のために雇用されるものでなく景気変動に伴う受注の変動に応じて雇用量の調整を図る目的で雇用されるもので、その雇用関係はある程度の継続が期待されていたものであり、右雇止めの効力の判断に当たつては解雇に関する法理を類推すべきであつても、独立採算制がとられている工場において、事業上やむを得ない理由によりその人員を削減する必要があり、余剰人員を他の事… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fsupremecourtprecedent.hateblo.jp%2Fentry%2F2023%2F05%2F11%2F125316" title="臨時員に対する雇止めにつき解雇に関する法理を類推すべき場合においてその雇止めが有効とされた事例 - 最高裁判例の勉強部屋：毎日数個の最高裁判例を読む" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2023-05-11 12:53:16 rich https://supremecourtprecedent.hateblo.jp/entry/2023/05/11/125316 1.0 100%