municipalgovernmentattorney https://blog.hatena.ne.jp/municipalgovernmentattorney/ 最高裁判例の勉強部屋：毎日数個の最高裁判例を読む https://supremecourtprecedent.hateblo.jp/ 平成26年10月23日最高裁判所第一小法廷判決 裁判要旨 女性労働者につき労働基準法６５条３項に基づく妊娠中の軽易な業務への転換を契機として降格させる事業主の措置は，原則として「雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律」９条３項の禁止する取扱いに当たるが，当該労働者につき自由な意思に基づいて降格を承諾したものと認めるに足りる合理的な理由が客観的に存在するとき，又は事業主において当該労働者につき降格の措置を執ることなく軽易な業務への転換をさせることに円滑な業務運営や人員の適正配置の確保などの業務上の必要性から支障がある場合であって，上記措置につき同項の趣旨及び目的に実質的に… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fsupremecourtprecedent.hateblo.jp%2Fentry%2F2023%2F08%2F14%2F164549" title="女性労働者につき妊娠中の軽易な業務への転換を契機として降格させる事業主の措置の，「雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律」９条３項の禁止する取扱いの該当性 - 最高裁判例の勉強部屋：毎日数個の最高裁判例を読む" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2023-08-14 16:45:49 rich https://supremecourtprecedent.hateblo.jp/entry/2023/08/14/164549 1.0 100%