suzaku0914 https://blog.hatena.ne.jp/suzaku0914/ エンターテイメント！！ https://suzaku-tec.hatenadiary.jp/ プロダクトマネージャー ジョブ型雇用 メンバーシップ型雇用 プロダクトマネージャー 雇用形態により、分類分けできる。 ジョブ型雇用 職務を明確にした雇用。 職務が不要になる＝無職になる。 海外では、一般的。 日本でやったら、職務が無くならないような裏工作をする輩が増えそう。。。 メンバーシップ型雇用 職務を明確にしない形での雇用。 配置転換や異動などが行いやすい。 従業員も雇用が守られやすい。 役割としてのプロダクトマネージャが求められる。 役割なので、当然、兼任の可能性がある。 そのため、特化して考えることが難しく、個人の裁量によってしまうことが多く、責任範囲が曖昧になりがり。 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fsuzaku-tec.hatenadiary.jp%2Fentry%2F2018%2F03%2F23%2F062648" title="【Software-Design-2018年4月号】プロダクト開発の道しるべ プロダクトマネージャーの始め方のまとめ - エンターテイメント！！" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2018-03-23 06:26:48 rich https://suzaku-tec.hatenadiary.jp/entry/2018/03/23/062648 1.0 100%