suzaku0914 https://blog.hatena.ne.jp/suzaku0914/ エンターテイメント！！ https://suzaku-tec.hatenadiary.jp/ チーム 分析 情報収集 恥晒し 学習 メンタル メモ きっかけ 人事考課をする・される側なのだが、面談は、だいたい1on1でやってる。 するに当たって、何がいいのか気になったので、調べてみた 調査 1on1とは？ どのサイトを調べても、だいたい下記の内容だった。 上司と部下が個別面談（対話）で、成長をサポートするためのマネジメント方法 場合によっては、定期的にとかが付いてた。 1on1の目的 だいたい言われているのが、下記 成長の促進 組織力の強化 個人的には、組織力が強化されるのか、疑問を感じるが。。。 成長の促進が、自分が行うメインの目的ではある。 以下、上記内容についてやるべきことや対応などを詳しく調査。 やるべきこと 部下は業務の悩みや不… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fsuzaku-tec.hatenadiary.jp%2Fentry%2F2024%2F10%2F22%2F120000" title="【自分メモ】1on1まとめ - エンターテイメント！！" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2024-10-22 12:00:00 rich https://suzaku-tec.hatenadiary.jp/entry/2024/10/22/120000 1.0 100%