sweet_nana https://blog.hatena.ne.jp/sweet_nana/ 姫　SUPER WIN！！！ https://sweet-nana.hatenadiary.org/ 様々な企業の管理職、人事担当者が集まる飲み会があったが、年齢に関係なく、無職期間半年以上の者を採用する場合、最低限考慮するのは「即戦力になること＋現在の自社社員以上の能力を持っていること」と全員が口を揃えた。 これは普通に考えれば理解可能な話。半年も時間があれば何か一つくらいスキルアップは出来るはず。それをせずただボーッと過ごしていたなら不採用は当然の報い。もちろん年齢があがればあがる程それだけ採用される可能性は低くもなる。 自分が何かを新しく購入する時、型の古い性能が悪い物を選ぶ人はほぼ０に近い。 雇用する側も良い者しか採用しない。 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fsweet-nana.hatenadiary.org%2Fentry%2F20100702" title="バラサイト・ニートを採用する基準 - 姫　SUPER WIN！！！" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2010-07-02 00:00:00 rich https://sweet-nana.hatenadiary.org/entry/20100702 1.0 100%