swnm8 https://blog.hatena.ne.jp/swnm8/ 下裏祐司の夢冒険 https://swnm8.hatenadiary.org/ 人事部長 障がい者の方を雇用し、日常業務の中で支障なく仕事をしていくには、中々難しい課題が多々あります。この壁をどう乗り越えることが出来るか。それも「人事部長」の大きな役割の一つです。 今まで沢山のお客様の活性化に取り組みましたが、障がい者の社員と一般社員との確執は大きく、それをどう解消するのかで四苦八苦しました。 その一例をご紹介します。甲府商工会議所での講演会の時ことです。この講演が終わった後、個別の相談会が設けられ、それにこのお客様が参加されたのがご縁でした。 このお客様はご長男が障がい者で、少しでも多くの障がい者の方を元気付けたいと、10数名の障がい者専用の作業所も運営してみえました。その中から… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fswnm8.hatenadiary.org%2Fentry%2F2022%2F07%2F19%2F081251" title="人事部長 19. 障がい者と手を取り ⑴ 相談 - 下裏祐司の夢冒険" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/s/swnm8/20220719/20220719081901.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2022-07-19 08:12:51 rich https://swnm8.hatenadiary.org/entry/2022/07/19/081251 1.0 100%