pato_taityo https://blog.hatena.ne.jp/pato_taityo/ ぱと隊長日誌 https://taityo-diary.hatenablog.jp/ コミュニケーション マネジメント／リーダーシップ 道標 先日、スクールカウンセラーを仕事にされている方とお話をする機会があった。他愛ない雑談の中、私が「傾聴の実践が中々難しくて」と話したとき、ハッとさせられる一言が返ってきた。「傾聴のような来談者中心療法が全てではない。行動療法のほうが有効な場合もある。相手や状況に応じて手段を使い分けるべきだ。」と。その後も考えを進めるうちに、これはマネジメントについても同様ではないか、と思い至った。これまで、プロジェクトメンバーに対しては傾聴し、相手の意見を尊重するようにしてきた。だが、メンバーの考えは必ずしもチームや会社全体の方向性と一致するとは限らない。私にとって、このずれをどう扱うべきかというのが悩みの種だ… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Ftaityo-diary.hatenablog.jp%2Fentry%2F2015%2F09%2F25%2F065341" title="傾聴とマネジメント - ぱと隊長日誌" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> http://ecx.images-amazon.com/images/I/51CK54XMT5L.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2015-09-25 06:53:41 rich https://taityo-diary.hatenablog.jp/entry/2015/09/25/065341 1.0 100%