taka-dai-3912 https://blog.hatena.ne.jp/taka-dai-3912/ taka-dai’s diary https://taka-dai-3912.hatenablog.com/ 労働基準法 労働基準法 パートタイム労働者などで、所定労働日数が少なくても所定労働日数に応じて年次有給休暇が比例付与される規定と、日単位による取得のほかに、時間単位による取得についての規定を解説していきます。 年次有給休暇（法３９条の１ ３項、４項） 第３９条の１ Ⅲ 次に掲げる労働者（１週間の所定労働時間が厚生労働省令で定める時間（30時間）以上の者を除く。）の有給休暇の日数については、前２項の規定にかかわらず、これらの規定による有給休暇の日数を基準とし、通常の労働者の１週間の所定労働日数として厚生労働省令で定める日数（第１号において「通常の労働者の週所定労働日数」（5.2日）という。）と当該労働者の１… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Ftaka-dai-3912.hatenablog.com%2Fentry%2F2019%2F05%2Fblog-post_22-2.html" title="年次有給休暇（比例付与、時間単位年休）｜労働基準法 - taka-dai’s diary" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2019-05-22 09:48:00 rich https://taka-dai-3912.hatenablog.com/entry/2019/05/blog-post_22-2.html 1.0 100%