taka-dai-3912 https://blog.hatena.ne.jp/taka-dai-3912/ taka-dai’s diary https://taka-dai-3912.hatenablog.com/ 労働基準法 労働基準法 年次有給休暇を取得した期間又は時間の賃金については、３つのいずれかで支払うことができますが、いずれを用いるかは、就業規則等に定めることが必要です。また、標準報酬月額の３０分の１相当額を用いる場合は、労使協定によることが必要となります。 年次有給休暇中の賃金（法３９条の１ ９項、その他） 第３９条の１ ９ 使用者は、第１項から第３項［日単位年休］までの規定による有給休暇の期間又は第４項の規定による有給休暇の時間については、就業規則その他これに準ずるもので定めるところにより、それぞれ、平均賃金若しくは所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金又はこれらの額を基準として厚生労働省令… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Ftaka-dai-3912.hatenablog.com%2Fentry%2F2019%2F05%2Fblog-post_31.html" title="年次有給休暇中の賃金、運用上の留意点｜労働基準法 - taka-dai’s diary" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2019-05-30 22:22:00 rich https://taka-dai-3912.hatenablog.com/entry/2019/05/blog-post_31.html 1.0 100%