tkymx83 https://blog.hatena.ne.jp/tkymx83/ 時代に翻弄されるエンジニアのブログ https://taku-game.com/ マネジメント 育成 チームビルディング リーダーシップ はじめに こんにちは！ 突然ですが、自分はスマホゲーム開発チームのクライアントリーダーをしています。今回は新卒メンバーの育成について、最近取り組んでいることや気づきを共有したいと思います。自分のチームには入社2年目の新卒メンバーがいるのですが、期待していたほどの成長が見られず、どうしたら効果的に成長を促せるかを試行錯誤してきました。その中で見つけた一つの解決策が「明確な基準設定と定期的なフォローアップ」です。これが意外なほど効果的だったので、同じような悩みを持つ方の参考になればと思います。 従来の面談の問題点 新卒メンバーとの1on1やフィードバック面談で、こんな経験はありませんか？ 「なぜこ… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Ftaku-game.com%2Fentry%2F2025%2F04%2F27%2F022701" title="新卒育成の効果的アプローチ：明確な基準設定と定期的なフィードバック - 時代に翻弄されるエンジニアのブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2025-04-27 02:27:01 rich https://taku-game.com/entry/2025/04/27/022701 1.0 100%