tanigon https://blog.hatena.ne.jp/tanigon/ tanigonの日記 https://tanigon.hatenadiary.org/ 日本の会社も「人本主義」などと賞賛された時期があったが、日本の企業が大事にしているのは、自立した個人ではなく会社に忠実な「従業員」だ。そして従業員も、その会社が好きで一生いるわけではない。日本とイギリスの工場で行なわれた調査では、「あなたは自分の会社がいい会社だと思うか？」という質問に、イギリスでは「イエス」と答えた従業員が75％だったのに、日本では39％しかなかった。 元記事はこれ以外にもいろいろと面白いのでオススメしてみたい。短い内容なのでちょっと飛躍というか乱暴なところも多いけども、話として面白い。このインタビューはちょっとデータの特性とか条件がよくわからないけども、「そうなのかもな」と… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Ftanigon.hatenadiary.org%2Fentry%2F20080825%2Fp1" title=" &quot;究極の競争力は人材&quot;は言うは易いけど体現するのが難しい - tanigonの日記" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2008-08-25 00:00:00 rich https://tanigon.hatenadiary.org/entry/20080825/p1 1.0 100%