taxiw https://blog.hatena.ne.jp/taxiw/ タクシー経営お役立ちポータル https://taxiw.hateblo.jp/ 就業規則に規定がない場合、加害者にも手当支給が必要!? では、休業の理由がパワハラの場合、休業手当を支払う必要があるのでしょうか？ まず、加害者側の社員に対して見ていきましょう。 仮に今回のケースが、以下の（１）・（２）に該当する場合は、“労働者の責に帰すべき事由”であるため、休業手当の支給は不要です。 （１）パワハラ行為の違法性が強い （２）パワハラが懲戒処分の対象として就業規則に明記されており、それに基づいて“出勤停止”の処分を受けている 社内でパワハラ発生！ 加害者にも休業手当の支給が必要!? 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Ftaxiw.hateblo.jp%2Fentry%2F2018%2F03%2F08%2F104716" title="2018.03.02 社内でパワハラ発生！　加害者にも休業手当の支給が必要!? - タクシー経営お役立ちポータル" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2018-03-08 10:47:16 rich https://taxiw.hateblo.jp/entry/2018/03/08/104716 1.0 100%