tbpg https://blog.hatena.ne.jp/tbpg/ Tbpgr Blog https://tbpgr.hatenablog.com/ カジュアル面談 採用 起源 最近よくみる「カジュアル面談」ですが、ときおり企業側の個人側で求めるものの相違から問題が発生しているケースをみかけます。 実質の正式面談として取り扱う企業。 転職先を探してはいるが、その企業を希望したいかどうかは不明で、その判断をするためにも訪問している個人。 訪問するやいなや「弊社を志望したどうきは？」と聞かれて、「は？」と切れる個人。 なぜ、そんな問題が発生するかというと「カジュアル面談」という言葉が曖昧で、 明確な定義が共有されていないことによると思いました。 そこで起源を遡ることにしました。 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Ftbpgr.hatenablog.com%2Fentry%2F2018%2F11%2F13%2F183000" title="カジュアル面談という言葉の起源から定義を確認する - Tbpgr Blog" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn.user.blog.st-hatena.com/default_entry_og_image/61287640/151425103218543 Hatena Blog https://hatena.blog 2018-11-13 18:30:00 rich https://tbpgr.hatenablog.com/entry/2018/11/13/183000 1.0 100%