precena_engineer https://blog.hatena.ne.jp/precena_engineer/ Precena Tech Book https://tech-book.precena.co.jp/ エンジニア組織運営 はじめに プレセナでエンジニア組織のマネージャーを担当している桜井です。 アドベントカレンダーのDay10として、プレセナで前提になっている「兼務体制」について書きます。 プレセナは「全社員が特定の役割だけを持たない、兼務前提の会社」です。エンジニアも一つのプロダクトに閉じず、複数の開発組織、場合によっては開発以外の組織にも所属しながら働いています。 こう聞くと、「それ、集中できなくない？」 と思うのではないでしょうか？ まさにその通りで、兼務には集中の分断や切り替えコストといった難しさがあります。 だからこそ私たちは、兼務を“勢いと気合いで回すもの”にはしません。 デメリットがある前提で、仕… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Ftech-book.precena.co.jp%2Fentry%2Fmultirole-engineering-6-practices" title="“集中できない”を前提にする。プレセナの兼務体制と、それを回す6つの工夫 - Precena Tech Book" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/p/precena_engineer/20251205/20251205142134.png Hatena Blog https://hatena.blog 2025-12-12 08:00:00 rich https://tech-book.precena.co.jp/entry/multirole-engineering-6-practices 1.0 100%