tech-dialoge https://blog.hatena.ne.jp/tech-dialoge/ 本とITを研究する https://tech-dialoge.hatenablog.com/ セミナー・レポート 時代とともにさまざまな採用形態を受け入れること人材不足が深刻化する昨今、新卒から中途まで、いままでの採用方法に加えて、人づてに人材を調達するリファラル採用が注目されている。不特定多数ではなく人間関係を通してピンポイントで人材を集められるという反面、企業側には、自社の魅力を知人にうまく伝えることができないという不安を持つ従業員も多い。ここでも、ミッションとビジョンを通したストーリーの共有が強力な武器になる。もう一つ、採用の新しい形態として注目されているのは、退職者を組織化し、再雇用したり外部のリソースとして活用する、アルムナイ・ネットワークだ。外資系コンサルティングファームがこの採用形態を積極的… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Ftech-dialoge.hatenablog.com%2Fentry%2F2018%2F03%2F26%2F112023" title="セミナー・レポート：「“人が集まる”ライティング入門」～第3回分科会 本とITを研究する会セミナー～（後編） - 本とITを研究する" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/t/tech-dialoge/20180326/20180326111720.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2018-03-26 11:20:23 rich https://tech-dialoge.hatenablog.com/entry/2018/03/26/112023 1.0 100%