kakeru_sasaki https://blog.hatena.ne.jp/kakeru_sasaki/ FURYU Tech Blog - フリュー株式会社 https://tech.furyu.jp/ マネジメント この記事は フリューAdvent Calendar 2025 の1日目の記事となります。 はじめに フリュー株式会社ピクトリンク開発部でエンジニアマネージャをしている佐々木です。 今年もアドベントカレンダーの季節がやってきました。この記事を書いている11月26日時点では、カレンダーの半数程度しか埋まっていないので、果たして25日まで埋まるのか非常にヤキモキしています（笑） 今回は人事評価についての話です。人事評価は組織運営において最も重要な仕組みのひとつですが、評価基準が曖昧だと、評価者によって判断がブレ、被評価者の納得感は得られません。そして何より、組織が求める人材が育たないという本質的な問… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Ftech.furyu.jp%2Fentry%2F202512010000" title="エンジニア組織の職能要件を再定義した話 - FURYU Tech Blog - フリュー株式会社" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/f/furyu-tech/20251201/20251201000031.png Hatena Blog https://hatena.blog 2025-12-01 00:00:00 rich https://tech.furyu.jp/entry/202512010000 1.0 100%