<?xml version="1.0" encoding="utf-8" standalone="yes"?>
<oembed>
  <author_name>ndoin</author_name>
  <author_url>https://blog.hatena.ne.jp/ndoin/</author_url>
  <blog_title>リゾームのテックブログ</blog_title>
  <blog_url>https://tech.rhizome-e.com/</blog_url>
  <categories>
    <anon>組織・文化</anon>
  </categories>
  <description>株式会社リゾーム 業務ソリューション事業グループの土井です。 今回は、2024年度に新人が同じ部署に配属された際、OJTトレーナーではなくサポート役として関わった経験をご紹介します。 新たにOJTに関わる可能性が出てきた方や就職活動中に弊社に興味を持っていただいた方の参考になればと思います。 新入社員研修の概要 新入社員研修(4月) 開発部門の研修(5月～10月) 実務(10月～) OJTの概要 出社でのフォロー 昼会 週次のふりかえりMTG モブプログラミング 実施してよかったと思うこと 先輩の負担を減らす 書記的な役割 反省点 実際の評価 OJTトレーナーの先輩から 新人から おわりに 新…</description>
  <height>190</height>
  <html>&lt;iframe src=&quot;https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Ftech.rhizome-e.com%2Fentry%2F2025%2F12%2F10%2F095733&quot; title=&quot;サポート役としての新人育成体験 - リゾームのテックブログ&quot; class=&quot;embed-card embed-blogcard&quot; scrolling=&quot;no&quot; frameborder=&quot;0&quot; style=&quot;display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;&quot;&gt;&lt;/iframe&gt;</html>
  <image_url></image_url>
  <provider_name>Hatena Blog</provider_name>
  <provider_url>https://hatena.blog</provider_url>
  <published>2025-12-10 09:57:33</published>
  <title>サポート役としての新人育成体験</title>
  <type>rich</type>
  <url>https://tech.rhizome-e.com/entry/2025/12/10/095733</url>
  <version>1.0</version>
  <width>100%</width>
</oembed>
