smarthr_dev https://blog.hatena.ne.jp/smarthr_dev/ SmartHR Tech Blog https://tech.smarthr.jp/ 従業員マスタBチームのEitaです！ 私たちのチームに、別のチームのメンバーが一時的に合流することになったので、いち早く立ち上がれるように様々なチームビルディングの施策を実施しました。本記事では、背景→やったこと→得られた変化の順で、このときのチームビルディングの様子を紹介します！ 背景 2026年1月に、SmartHRの労務管理サービス開発で「従業員」を扱う機能を強化するために、従業員マスタAチーム、Bチーム、Cチームという3つのチームがそれぞれ組成されました。 中でも我々、従業員マスタBチームは、プロダクトマネージャー1人、チーフ（エンジニアリングマネージャー）1人、エンジニア2人の体制で… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Ftech.smarthr.jp%2Fentry%2F2026%2F04%2F14%2F132022" title="合流直後のベロシティ低下をどう乗り越えたか？ —— 従業員マスタB&amp;Cチームのチームビルディング奮闘記 - SmartHR Tech Blog" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/s/smarthr/20260414/20260414132027.png Hatena Blog https://hatena.blog 2026-04-14 13:20:22 rich https://tech.smarthr.jp/entry/2026/04/14/132022 1.0 100%