ruwatana https://blog.hatena.ne.jp/ruwatana/ Gaudiy Tech Blog https://techblog.gaudiy.com/ こんにちは。Gaudiyでソフトウェアエンジニア兼スクラムマスターをしている Namiki ( @ruwatana ) です。 「チームが向き合う不確実性が大きいと手戻りが増えて価値提供のリードタイムが遅くなる」「チーム内の心理的安全性の低さや認知負荷の高さによってエンゲージメントが低下して従業員がオンボード・定着しにくい」... などなど、昨今のチーム開発はこうした課題で溢れかえっていることかと思います。 結局のところ、我々は具体的にどんなプラクティスを行うことで、こうした課題を解決できていくのでしょうか？ 本稿では、筆者と筆者が4ヶ月ほど前に配属することになったチームがこうした問題に対して… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Ftechblog.gaudiy.com%2Fentry%2F2023%2F11%2F08%2F112149" title="不確実性や心理的安全性に向き合い自己組織化するチームを作る実践プラクティス - Gaudiy Tech Blog" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/h/hanahanayaman/20231109/20231109210800.png Hatena Blog https://hatena.blog 2023-11-08 11:21:49 rich https://techblog.gaudiy.com/entry/2023/11/08/112149 1.0 100%