ueyamakzk https://blog.hatena.ne.jp/ueyamakzk/ Freezing Point https://technique.hateblo.jp/ 強調は引用者。 僕は、労働組合は自らを「従業員相手の社内サービス業」と位置づけ直すべきだと思う。 賃金闘争や条件闘争は、経営者があからさまな不当労働行為をした時には必要だが、平時にそんなことを言っても従業員はもはや関心など持たない。 それよりは、今目の前にいる従業員（正社員、パート、契約、派遣も含めて）が皆必要としているサービスを提供し、その代価として「組合費」を受け取ることにすればいいのではないか。 労組は「固定的理念を追求する」に終始しがちだが、それが「流動的需要に対応する」話と結合している。 規範意識とサービス業の結婚。 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Ftechnique.hateblo.jp%2Fentry%2F20050409%2Fp3" title="R30氏：「労働組合のマーケティング」 - Freezing Point" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2005-04-09 00:00:02 rich https://technique.hateblo.jp/entry/20050409/p3 1.0 100%