<?xml version="1.0" encoding="utf-8" standalone="yes"?>
<oembed>
  <author_name>chiakimori</author_name>
  <author_url>https://blog.hatena.ne.jp/chiakimori/</author_url>
  <blog_title>techtekt（テックテクト） | パーソルキャリアのエンジニアブログ</blog_title>
  <blog_url>https://techtekt.persol-career.co.jp/</blog_url>
  <categories>
    <anon>制度・環境</anon>
    <anon>doda</anon>
    <anon>リビルド</anon>
    <anon>技術負債</anon>
    <anon>エンジニア</anon>
    <anon>ITコンサルタント</anon>
    <anon>プロダクト開発統括部</anon>
    <anon>社員インタビュー</anon>
  </categories>
  <description>転職サービス「doda」が抱える技術負債を解消すべく始動した、dodaリビルドプロジェクト。techtektでは2021年からその歴史を追ってきました。（※dodaリビルドにまつわる記事はこちら） 2023年4月より、フロントエンドエンジニア、サーバーサイドエンジニア、デザインエンジニア、ITコンサルタント職の有機的な連携によってリビルドをさらに推進すべく、「dodaリビルドグループ」が発足。10名弱の組織として新たなスタートを切りました。 dodaリビルドグループが担う組織役割とは。そしてこのグループではたらく上で必要な心構えとは――マネジャーを務める和田に話を聞きました。 フロントエンド・…</description>
  <height>190</height>
  <html>&lt;iframe src=&quot;https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Ftechtekt.persol-career.co.jp%2Fentry%2Fculture%2F230810_01&quot; title=&quot;技術負債解消の加速を目指して――dodaリビルドグループ発足の裏側に迫る - techtekt（テックテクト） | パーソルキャリアのエンジニアブログ&quot; class=&quot;embed-card embed-blogcard&quot; scrolling=&quot;no&quot; frameborder=&quot;0&quot; style=&quot;display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;&quot;&gt;&lt;/iframe&gt;</html>
  <image_url>https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/c/chiakimori/20230810/20230810130514.jpg</image_url>
  <provider_name>Hatena Blog</provider_name>
  <provider_url>https://hatena.blog</provider_url>
  <published>2023-08-10 13:21:21</published>
  <title>技術負債解消の加速を目指して――dodaリビルドグループ発足の裏側に迫る</title>
  <type>rich</type>
  <url>https://techtekt.persol-career.co.jp/entry/culture/230810_01</url>
  <version>1.0</version>
  <width>100%</width>
</oembed>
