<?xml version="1.0" encoding="utf-8" standalone="yes"?>
<oembed>
  <author_name>nozomi_nagai</author_name>
  <author_url>https://blog.hatena.ne.jp/nozomi_nagai/</author_url>
  <blog_title>techtekt（テックテクト） | パーソルキャリアのエンジニアブログ</blog_title>
  <blog_url>https://techtekt.persol-career.co.jp/</blog_url>
  <categories>
    <anon>社員</anon>
    <anon>アドベントカレンダー</anon>
    <anon>新卒エンジニア</anon>
    <anon>育成</anon>
    <anon>doda開発部</anon>
    <anon>エンジニア</anon>
    <anon>pickup</anon>
    <anon>doda Developer Group Advent Calendar 2024</anon>
  </categories>
  <description>はじめに こんにちは。アドベントカレンダー22日目担当の永井です。パーソルキャリア株式会社のdodaアプリ開発グループでスクラムマスター兼エンジニアをしています。 弊社では、職種問わず新卒入社の社員にブラザーが付きます。ブラザーとは新卒社員のメイン育成担当者のことです。 この記事では新卒3年目でブラザーになった私が、新卒社員の育成で意識していることをお話しさせていただければと思います。 はじめに ①相談しやすい存在であること ②チームメンバーとの関係性を築く ③ゴールから逆算してやることを洗い出す ④課題解決することの楽しさを経験してもらう ⑤感謝・称賛する まとめ さいごに ①相談しやすい存…</description>
  <height>190</height>
  <html>&lt;iframe src=&quot;https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Ftechtekt.persol-career.co.jp%2Fentry%2Fmember%2F241222_01&quot; title=&quot;新卒３年目の私が新卒の育成で意識していること #doda Developer Group Advent Calendar 2024 - techtekt（テックテクト） | パーソルキャリアのエンジニアブログ&quot; class=&quot;embed-card embed-blogcard&quot; scrolling=&quot;no&quot; frameborder=&quot;0&quot; style=&quot;display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;&quot;&gt;&lt;/iframe&gt;</html>
  <image_url>https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/n/nozomi_nagai/20241216/20241216184731.png</image_url>
  <provider_name>Hatena Blog</provider_name>
  <provider_url>https://hatena.blog</provider_url>
  <published>2024-12-22 09:00:00</published>
  <title>新卒３年目の私が新卒の育成で意識していること #doda Developer Group Advent Calendar 2024</title>
  <type>rich</type>
  <url>https://techtekt.persol-career.co.jp/entry/member/241222_01</url>
  <version>1.0</version>
  <width>100%</width>
</oembed>
