<?xml version="1.0" encoding="utf-8" standalone="yes"?>
<oembed>
  <author_name>pca_ux_research_group</author_name>
  <author_url>https://blog.hatena.ne.jp/pca_ux_research_group/</author_url>
  <blog_title>techtekt（テックテクト） | パーソルキャリアのエンジニアブログ</blog_title>
  <blog_url>https://techtekt.persol-career.co.jp/</blog_url>
  <categories>
    <anon>サービス</anon>
    <anon>HR Spanner</anon>
    <anon>UXリサーチ</anon>
    <anon>UXリサーチャー</anon>
    <anon>UXデザイン部</anon>
    <anon>エンジニアリング統括部</anon>
    <anon>pickup</anon>
    <anon>デザイン推進統括部</anon>
  </categories>
  <description>中途・新卒入社者の定着サポートツール「HR Spanner（エイチアールスパナー）」正式版が2021年8月2日より開始しました。「HR Spanner」は、doda求人広告を利用中の企業に無償で提供し、企業の人材採用のみならず、人材定着をも支援するサービスとなっています。 一部の顧客に提供していたβ版から正式版への開発にあたっては、ユーザー調査の知見を多いに生かしたものとなっています。企業の人材採用から定着までを一気通貫で支援できるように、ユーザー視点を取り入れながら開発した取り組みとは――ユーザー調査を担当したUXリサーチチームとの協業について聞きました。 プロジェクトの進むべき方向に迷った…</description>
  <height>190</height>
  <html>&lt;iframe src=&quot;https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Ftechtekt.persol-career.co.jp%2Fentry%2Fservice%2F210819_01&quot; title=&quot;グループを越えてメンバーが同じ歩幅であるく――「HR Spanner」におけるUXリサーチャーの関わり方 - techtekt（テックテクト） | パーソルキャリアのエンジニアブログ&quot; class=&quot;embed-card embed-blogcard&quot; scrolling=&quot;no&quot; frameborder=&quot;0&quot; style=&quot;display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;&quot;&gt;&lt;/iframe&gt;</html>
  <image_url>https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/p/pca_ux_research_group/20210817/20210817184049.jpg</image_url>
  <provider_name>Hatena Blog</provider_name>
  <provider_url>https://hatena.blog</provider_url>
  <published>2021-08-19 14:45:45</published>
  <title>グループを越えてメンバーが同じ歩幅であるく――「HR Spanner」におけるUXリサーチャーの関わり方</title>
  <type>rich</type>
  <url>https://techtekt.persol-career.co.jp/entry/service/210819_01</url>
  <version>1.0</version>
  <width>100%</width>
</oembed>
