<?xml version="1.0" encoding="utf-8" standalone="yes"?>
<oembed>
  <author_name>terurou</author_name>
  <author_url>https://blog.hatena.ne.jp/terurou/</author_url>
  <blog_title>terurouメモ</blog_title>
  <blog_url>https://terurou.hateblo.jp/</blog_url>
  <categories>
  </categories>
  <description>無料相談状態なので、ありがたい話ですね。GitHub対応の社労士として就業規則にプルリクしてみた - Uchibe.netレス的なところ。 例えば、客先に常駐した時の労働時間に関する規定ですが、客先に常駐という状態をもって、事業場外みなし労働とする事は出来ない可能性があります。さらに、常駐先の時間が短いケースでは、働かなかったとされる時間については、どのような取り扱いになるのでしょうか。ナドナド………。（この問題だけでもそれなりのボリュームになりますので割愛。） SI業界でありがちな、「請負なんだけど客先の勤務時間・休憩時間に従わざるを得ないので、自社の勤務時間と適合しない」的な、いやそれ実態…</description>
  <height>190</height>
  <html>&lt;iframe src=&quot;https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fterurou.hateblo.jp%2Fentry%2F2014%2F09%2F14%2F174558&quot; title=&quot;GitHubに置いた就業規則に対して、GitHub対応社労士さんからツッコミが来た - terurouメモ&quot; class=&quot;embed-card embed-blogcard&quot; scrolling=&quot;no&quot; frameborder=&quot;0&quot; style=&quot;display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;&quot;&gt;&lt;/iframe&gt;</html>
  <image_url></image_url>
  <provider_name>Hatena Blog</provider_name>
  <provider_url>https://hatena.blog</provider_url>
  <published>2014-09-14 17:45:58</published>
  <title>GitHubに置いた就業規則に対して、GitHub対応社労士さんからツッコミが来た</title>
  <type>rich</type>
  <url>https://terurou.hateblo.jp/entry/2014/09/14/174558</url>
  <version>1.0</version>
  <width>100%</width>
</oembed>
