<?xml version="1.0" encoding="utf-8" standalone="yes"?>
<oembed>
  <author_name>tksnaito</author_name>
  <author_url>https://blog.hatena.ne.jp/tksnaito/</author_url>
  <blog_title>司法書士内藤卓のＬＥＡＧＡＬＢＬＯＧ</blog_title>
  <blog_url>https://tksnaito.hatenablog.com/</blog_url>
  <categories>
    <anon>会社法（改正商法等）</anon>
  </categories>
  <description>資料版商事法務２０１２年１１月号に，東京法務局民事行政部法人登記部門「合同会社の設立登記の手続とよくある質問」がある。概要を拾うと， ○ 社員となることができる者 「法令上，欠格事由の定めはなく，成年被後見人や破産者でも社員となれます」 ※ 会社法上，社員の欠格事由の定めはないが，成年被後見人については，いかがなものか。「（設立時の）社員となれます」と高言しなくても・・・。会社成立後の話としては，相続により社員の地位を承継する場合もあるから，また会社法第６０７条第２項の規定も存することから，肯定せざるを得ないのはわかるが，設立時の話としては，疑問である。成年後見人が成年被後見人の財産を出資して…</description>
  <height>190</height>
  <html>&lt;iframe src=&quot;https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Ftksnaito.hatenablog.com%2Fentry%2F41f0256a16915d24204276eeb027e957&quot; title=&quot;「合同会社の設立登記の手続とよくある質問」 - 司法書士内藤卓のＬＥＡＧＡＬＢＬＯＧ&quot; class=&quot;embed-card embed-blogcard&quot; scrolling=&quot;no&quot; frameborder=&quot;0&quot; style=&quot;display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;&quot;&gt;&lt;/iframe&gt;</html>
  <image_url></image_url>
  <provider_name>Hatena Blog</provider_name>
  <provider_url>https://hatena.blog</provider_url>
  <published>2012-12-01 01:47:51</published>
  <title>「合同会社の設立登記の手続とよくある質問」</title>
  <type>rich</type>
  <url>https://tksnaito.hatenablog.com/entry/41f0256a16915d24204276eeb027e957</url>
  <version>1.0</version>
  <width>100%</width>
</oembed>
