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  <author_name>tksnaito</author_name>
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  <blog_title>司法書士内藤卓のＬＥＡＧＡＬＢＬＯＧ</blog_title>
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    <anon>消費者問題</anon>
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  <description>http://www.tokyo-np.co.jp/article/national/news/CK2008041302003352.html 派遣子会社から親会社への「専ら派遣」が問題となっているが、親会社への派遣割合の基準を７～８割にしたところで、実態は大同小異であろう。企業側としても、人事の一環として正社員に比較的単純な事務をさせることもあるわけであり、賃金体系上においても、たまたま派遣社員と同じ事務だからといって、同じ賃金というわけにはいかない面もあろうから、賃金に差があるとしてもやむを得ないとも言える。 「常用雇用の代替として派遣労働を利用しないことが労働者派遣法の基本であり、これに…</description>
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  <published>2008-04-13 17:39:25</published>
  <title>専ら派遣</title>
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