<?xml version="1.0" encoding="utf-8" standalone="yes"?>
<oembed>
  <author_name>tksnaito</author_name>
  <author_url>https://blog.hatena.ne.jp/tksnaito/</author_url>
  <blog_title>司法書士内藤卓のＬＥＡＧＡＬＢＬＯＧ</blog_title>
  <blog_url>https://tksnaito.hatenablog.com/</blog_url>
  <categories>
    <anon>会社法（改正商法等）</anon>
  </categories>
  <description>標記は、ビジネス法務２００６年１月号掲載の弥永教授の論稿で、平成１７年６月１７日仙台地裁大河原支部の判決に対する評釈である。 親会社の代表取締役社長が子会社の代表取締役社長、その後は代表権のない取締役社長として２８年間子会社の社長の地位にあったにもかかわらず、子会社が社長死亡後の退職慰労金として非常勤取締役ベースで算定したのを、当該社長の相続人が争ったものであるが、判決は、当該社長を非常勤取締役であると認めて、請求を棄却している。 しかし、商法上、取締役については、常勤、非常勤の区別はない（監査役については区別があるが。）。商法上は、業務を執行する取締役であるか否かの区別が重要であり、代表取締…</description>
  <height>190</height>
  <html>&lt;iframe src=&quot;https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Ftksnaito.hatenablog.com%2Fentry%2Feb2c58a7811e2b458bbb5cef6da6d130&quot; title=&quot;「社長の地位と非常勤取締役は両立するか」 - 司法書士内藤卓のＬＥＡＧＡＬＢＬＯＧ&quot; class=&quot;embed-card embed-blogcard&quot; scrolling=&quot;no&quot; frameborder=&quot;0&quot; style=&quot;display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;&quot;&gt;&lt;/iframe&gt;</html>
  <image_url></image_url>
  <provider_name>Hatena Blog</provider_name>
  <provider_url>https://hatena.blog</provider_url>
  <published>2005-11-24 11:21:45</published>
  <title>「社長の地位と非常勤取締役は両立するか」</title>
  <type>rich</type>
  <url>https://tksnaito.hatenablog.com/entry/eb2c58a7811e2b458bbb5cef6da6d130</url>
  <version>1.0</version>
  <width>100%</width>
</oembed>
