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  <author_name>tksnaito</author_name>
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  <blog_title>司法書士内藤卓のＬＥＡＧＡＬＢＬＯＧ</blog_title>
  <blog_url>https://tksnaito.hatenablog.com/</blog_url>
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    <anon>会社法（改正商法等）</anon>
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  <description>http://www.nikkei.co.jp/news/retto/20051118c3b1804k18.html 特例子会社の活用が増えているとのこと。 特例子会社とは、障害者雇用促進法上の特例制度。企業は、一定の割合の障害者を雇用しなくてはならない法的義務が課せられている。「常用雇用労働者数」が５６人以上の一般事業主は、その「常用雇用労働者数」の１．８％以上の身体障害者又は知的障害者を雇用しなければならない。しかし、厳格に運用すると、逆に雇用促進が図れないことから、一定の要件を充たし、認可を受けた子会社は、障害者雇用に関しては、親会社の一事業所とみなされ、親会社の障害者雇用率に算定される…</description>
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  <published>2005-11-21 10:30:53</published>
  <title>特例子会社</title>
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