griefworker https://blog.hatena.ne.jp/griefworker/ present https://tnakamura.hatenablog.com/ 読書 読み終わったので気になった箇所をメモしておく。 長くて回数が少ない １ ｏｎ １ミーティングより、短くて回数が多い １ ｏｎ １ミーティングの方が効果的です。 1 on 1続けて、話すネタが減ってきたら、頻度はそのままに時間を短くして調整しよう。 ます。「アドバイスしない」「話の先回りをしない」「否定しない」「怒らない」「誘導しない」「部下より多くしゃべらない」などです。 つい喋り過ぎてしまわないように意識しなければ。 メモをするのはキーワードだけにとどめるのが良いでしょう。なお、メモした会話の内容は、次の面談の時に必ず触れてください。 メモした内容について次回触れるというのは、初めて見たノウ… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Ftnakamura.hatenablog.com%2Fentry%2F2025%2F07%2F03%2F1on1-meeting" title="離職率ゼロ！部下がやめない1on1ミーティング！ - present" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://m.media-amazon.com/images/I/41OYpFV72rL._SL500_.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2025-07-03 19:29:56 rich https://tnakamura.hatenablog.com/entry/2025/07/03/1on1-meeting 1.0 100%