griefworker https://blog.hatena.ne.jp/griefworker/ present https://tnakamura.hatenablog.com/ 読書 1on1はコーチングのスキルが必要だと思い、読んでみた。 答えを一緒に探す "引き出す"から"一緒に考える"へ。 問いを"相手と共有するもの"にする。 "引き出す"で考えていた。相手の中に答えが無い可能性もあるので、"一緒に考える"わけね。 "なぜ"のかわりに"なに"を使う "なぜ"は防御的な姿勢を引き出す可能性がある。 "なに"が相手を警戒させず答えやすくさせる。 "なぜ"って確かに攻撃的に聞こえるな。理由を知りたいだけなのに、叱られていると捉えられかねない。ジュニアなソフトウェアエンジニアだと尚更。 沈黙を効果的に活用する 「ゆっくり考えて。黙っていますから」と伝えれば、沈黙は怖くない 自… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Ftnakamura.hatenablog.com%2Fentry%2F2025%2F07%2F15%2Fcoaching-skills-handbook" title="新 コーチングが人を活かす - present" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://m.media-amazon.com/images/I/51wz-LLacwL._SL500_.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2025-07-15 20:47:38 rich https://tnakamura.hatenablog.com/entry/2025/07/15/coaching-skills-handbook 1.0 100%