tomitomi111 https://blog.hatena.ne.jp/tomitomi111/ 能率技師のメモ帳　中小企業診断士・社会保険労務士の備忘録　　　　ワクワク広島ライフ https://tomitomi111.hatenablog.com/ マネジメント いや～大変なことになりました。政府が進める働き方改革実行計画。 理念や意義はよく理解できますが、これを実務対応するためには本当に大変だと思います。最高裁判決の長澤運輸事件やハマキョウレックス事件ぐらいのレベル感でいたのですが、よくよく調べてみると全く異なります。 社労士会の勉強会や専門書を読んでいるのですが、働き方改革法の実務対応は、具体的な展開方法がまだまだ未整備で、大丈夫なのかなあ？という危機感を持っています。 すでに、大企業を中心に年休の最低５日間付与、高度プロフェッショナル制度、産業医の権限強化、勤務間インターバルの努力義務、時間外労働法上限（原則１か月４５時間、１年３６０時間）が義務… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Ftomitomi111.hatenablog.com%2Fentry%2F0acd9d2a0f76735ea6c424dd64eb0459" title="働き方改革法　70年ぶりに労働法が大改正　少ない人事部スタッフで、このリーガルリスクを突破できるのか？ - 能率技師のメモ帳　中小企業診断士・社会保険労務士の備忘録　　　　ワクワク広島ライフ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/t/tomitomi111/20251005/20251005033026.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2019-11-04 10:11:06 rich https://tomitomi111.hatenablog.com/entry/0acd9d2a0f76735ea6c424dd64eb0459 1.0 100%