<?xml version="1.0" encoding="utf-8" standalone="yes"?>
<oembed>
  <author_name>tomitomi111</author_name>
  <author_url>https://blog.hatena.ne.jp/tomitomi111/</author_url>
  <blog_title>能率技師のメモ帳　中小企業診断士・社会保険労務士の備忘録　　　　ワクワク広島ライフ</blog_title>
  <blog_url>https://tomitomi111.hatenablog.com/</blog_url>
  <categories>
    <anon>本と雑誌</anon>
  </categories>
  <description>少しの間、積読になっていた一冊。 夏休み、ごろ寝読書を楽しみました。 ＩＴＣやビッグデータに苦手な自分にとって、人はサイエンスできないよなあ～と考えている文系思考は変わりません（笑）。 原題は、「ピープル・アナリティクス」。人間を統計的に分析するといった意味でしょうか。 著者は、ソーシャルセンサー技術を用いた経営コンサルティング会社のＣＥＯ。 ＭＩＴ博士。 日立やリコーに勤務したキャリアを持たれいます。 ソーシャルセンサーとは、ウェアラブルな「ソシオメーター」を組織構成員が着用し、そのコミュニケーション、組み合わせ等を測定する装置。 いまや胸に着用するバッヂ状になっています。 たばこ部屋やコー…</description>
  <height>190</height>
  <html>&lt;iframe src=&quot;https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Ftomitomi111.hatenablog.com%2Fentry%2Fcb910f0b94597ca2de4bb9a0f5ae8fdb&quot; title=&quot;職場の人間科学　ビックデータで考える理想の働き方と職場　いかにもアメリカ的なマネジメント研究です - 能率技師のメモ帳　中小企業診断士・社会保険労務士の備忘録　　　　ワクワク広島ライフ&quot; class=&quot;embed-card embed-blogcard&quot; scrolling=&quot;no&quot; frameborder=&quot;0&quot; style=&quot;display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;&quot;&gt;&lt;/iframe&gt;</html>
  <image_url></image_url>
  <provider_name>Hatena Blog</provider_name>
  <provider_url>https://hatena.blog</provider_url>
  <published>2014-08-20 08:03:11</published>
  <title>職場の人間科学　ビックデータで考える理想の働き方と職場　いかにもアメリカ的なマネジメント研究です</title>
  <type>rich</type>
  <url>https://tomitomi111.hatenablog.com/entry/cb910f0b94597ca2de4bb9a0f5ae8fdb</url>
  <version>1.0</version>
  <width>100%</width>
</oembed>
