TOMOHIRO358 https://blog.hatena.ne.jp/TOMOHIRO358/ 人事からみた採用とキャリアアップの実情 https://tomohiro358.hatenablog.com/ 自己成長とキャリア 仕事の心理学 マネジメント 静岡銀行の高卒の内定式の模様が報道されました 静岡銀行は27年ぶりに高卒の採用を再開したのです バブル時代や昨年までの求人難の時代なら「人手不足で大卒が採れなくなってきたから」だと観れますが、コロナ下の本年の高卒採用再開は採用業務責任者として目を引きました 最も驚かされたのは「夜間・通信制問わず大学進学は全額援助する」ということです 非常に素晴らしい企業としての人材育成ポリシーだと感銘を受けました 大学進学したいのに家庭の事情で進学できない 学びたいのに学べない そんな若者には非常にありがたい企業姿勢です 私が新入社員研修で１番最初に教えるのが 企業とは経済活動の場・・・収入を得る 人間関係の… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Ftomohiro358.hatenablog.com%2Fentry%2F2020%2F12%2F15%2F222747" title="能力は存在するものでなく開発するもの - 人事からみた採用とキャリアアップの実情" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/T/TOMOHIRO358/20201215/20201215205530.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2020-12-15 22:27:47 rich https://tomohiro358.hatenablog.com/entry/2020/12/15/222747 1.0 100%