TOMOHIRO358 https://blog.hatena.ne.jp/TOMOHIRO358/ 人事からみた採用とキャリアアップの実情 https://tomohiro358.hatenablog.com/ 新卒の就活 就活 人は人工的差別を嫌う 「人間学は分類学」と言います 男女 国別にはじまり 細かく人間は分類して個性を浮き彫りにしていきます ただし「人工的な差別」を嫌います ・男女の差別 ・人種の差別 ・学歴差別 ・偏差値の差別 ・家庭状況の差別 ・外見差別 等々 受験のように明確な数字による線引きで合否が決まるなら文句はないですが、明確でない線引きは腹に落ちません 自分も学生時代疑問に思っていました 「出身校一覧に俺の大学がない 採用しないという事か」 それでも同レベルの学校が記載されていれば気にも留めませんが 早慶や国立大しか社員の出身校を記載していない企業もあります 学歴フィルターは就活生には深刻な問題… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Ftomohiro358.hatenablog.com%2Fentry%2F2021%2F04%2F11%2F211218" title="学歴フィルターは問題か - 人事からみた採用とキャリアアップの実情" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/T/TOMOHIRO358/20210411/20210411201612.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2021-04-11 21:12:18 rich https://tomohiro358.hatenablog.com/entry/2021/04/11/211218 1.0 100%