TOMOHIRO358 https://blog.hatena.ne.jp/TOMOHIRO358/ 人事からみた採用とキャリアアップの実情 https://tomohiro358.hatenablog.com/ 新卒の就活 日本の賃金は低くない これからは急速な少子化により若者の採用が厳しくなるので、どこの企業も若者の採用に必死です テレビＣＭもモノを売る宣伝でなく企業を売る宣伝が増えてきています 会社の２０年先、３０年先の社員の世代別分布図を観るとぞっとするからです 『需要はあるのに高齢化で滅びる会社』などもこの先出てきそうです その為に初任給４０万などの会社も出始めましたので、５０代の就職氷河期世代の平均給料を完全に上回ってます ２０代・３０代の給料は上がり続け、役職定年などで５０代は下がってますが１８歳～６０歳の現役世代の給料は間違いなく大きく伸びてます 日本の給料が低いのは主婦のパート労働の多さと、６０代… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Ftomohiro358.hatenablog.com%2Fentry%2F2026%2F03%2F06%2F210638" title="売り手市場の弊害 - 人事からみた採用とキャリアアップの実情" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/T/TOMOHIRO358/20260304/20260304191736.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2026-03-06 21:06:38 rich https://tomohiro358.hatenablog.com/entry/2026/03/06/210638 1.0 100%